“No tengo favoritos, los quiero mucho a todos”: Daniela Álvarez sobre medición de aspirantes rumbo a 2027

“No tengo favoritos, los quiero mucho a todos”: Daniela Álvarez sobre medición de aspirantes rumbo a 2027

La dirigente estatal del PAN en Chihuahua, Daniela Álvarez Hernández, aseguró que la definición de perfiles rumbo a la elección de 2027 se realizará con base en criterios de competitividad y trabajo territorial, descartando favoritismos dentro del proceso interno del partido.

Al ser cuestionada sobre cómo se medirá la competitividad de los posibles aspirantes a cargos de elección, la dirigente subrayó que no puede emitir nombres ni inclinaciones personales para evitar interpretaciones políticas.

“Puedo definir competitividad, pero no puedo hablar de nombres porque eso es algo que cuido mucho, porque una sola declaración mía puede salirse de contexto, pueden interpretarla como que tengo un favorito. No tengo un favorito, los quiero mucho a todos”, expresó.

Álvarez destacó que, aunque existen distintas figuras con aspiraciones dentro del PAN, la evaluación se basará en su actividad territorial y cercanía con la ciudadanía.

“Yo sí veo que unos traen más entusiasmo que otros, que unos traen más agenda que otros, que unos traen más actividades que otros”, señaló.

La dirigente enfatizó que el reconocimiento debe provenir directamente de la ciudadanía y no de dirigencias partidistas.

“La invitación que desde esta dirigencia se les hace siempre es a que el reconocimiento lo tengan por parte de los chihuahuenses, no de una presidenta o un presidente de un comité o una amiga panista, sino por parte de la gente”, afirmó.

Asimismo, explicó que el partido cuenta con mecanismos de medición basados en el trabajo en territorio, como el número de colonias visitadas, manzanas recorridas y acercamiento con la ciudadanía.

“Tenemos un sistema donde se registra el número de manzanas que recorren, que visitan, las manos que saludan. Ese también puede ser un factor a evaluar”, detalló.

Finalmente, señaló que la selección de perfiles no será unilateral desde la dirigencia, sino mediante acuerdos entre los propios involucrados.

“Los acuerdos que se tomen deberán llevar el respaldo de los interesados. No vamos a definir una cosa desde la dirigencia y decir: ‘así se hace y punto’”, concluyó.