Publican en el DOF la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas
La reducción de la jornada laboral en México ya es un hecho. Este 3 de marzo fue publicado en el el decreto que reforma el artículo 123 constitucional para disminuir de manera gradual la jornada semanal de 48 a 40 horas.
Con esta publicación, el Gobierno federal formaliza uno de los cambios laborales más importantes de los últimos años. El decreto fue promulgado por la presidenta , luego de su aprobación en el Congreso de la Unión y la validación de las legislaturas estatales.
¿Cómo se aplicará en México?
La reducción no será inmediata. El ajuste será progresivo hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, bajo el siguiente esquema:
- 2026: Se mantiene la jornada de 48 horas.
- 2027: Baja a 46 horas.
- 2028: Se reduce a 44 horas.
- 2029: Disminuye a 42 horas.
- 2030: Entra en vigor la jornada de 40 horas semanales.
El decreto establece que el Congreso tendrá un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones necesarias a la Ley Federal del Trabajo y demás normativas secundarias.
¿Qué cambia para los trabajadores?
Entre los puntos clave se establece que:
- La reducción de la jornada no podrá implicar disminución de salario ni prestaciones.
- Se mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados.
- Las horas extra seguirán permitidas bajo los límites legales y deberán pagarse conforme a lo establecido por la ley.
- Se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
Impacto en el país
La reforma busca mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores mexicanos, promoviendo un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También representa un reto para el sector empresarial, que deberá ajustar esquemas operativos y de contratación durante los próximos años.
Con esta publicación, México inicia oficialmente la transición hacia una jornada laboral más corta, un cambio estructural que transformará la dinámica laboral en todo el país.