Sindicato de la UTCJ Opta por la Vía Institucional en reforma al ISSSTE
Con una asistencia confirmada del 53%, el sindicato de trabajadores de la Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez (UTCJ) llevó a cabo un ejercicio de análisis y debate sobre las condiciones laborales, optando por un enfoque distinto al tradicionalismo de paros y manifestaciones.
En lugar de movilizaciones, los trabajadores escucharon a expertos en la materia, analizaron las problemáticas, discutieron posibles soluciones y formularon propuestas concretas. Estas serán enviadas directamente a la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados en la Ciudad de México, a través de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Uno de los expertos consultados fue el Dr. Luis Ernesto Orozco, quien dio su opinión respecto a la iniciativa de reforma a la Ley del ISSSTE.
Señaló que cualquier análisis debe considerar la perspectiva y los estándares internacionales, especialmente aquellos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Asimismo, enfatizó la importancia de los derechos humanos contenidos en la Carta Internacional de los Derechos Humanos, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Este enfoque no solo marca una diferencia en la manera de ejercer la defensa de los derechos laborales, sino que también subraya la importancia de la interlocución institucional. En tiempos donde la protesta en las calles suele ser la primera opción, este sector optó por el diálogo informado y la incidencia legislativa.
El reto ahora será que estas propuestas sean escuchadas y consideradas en el marco legislativo nacional. Sin embargo, el mensaje es claro: hay alternativas a la confrontación, y el sindicalismo puede ser un actor clave en la construcción de políticas públicas efectivas si sabe canalizar sus demandas de manera estratégica.